火线提拔第789章 选配副手
劳累了一天乔岩身体有些吃不消再加上曹政军和王江勇来回揉捏身心疲惫。
他没有回家来到办公室沏了杯茶坐在办公桌前看着一堆的材料脑仁都快爆炸了。
仿佛被人推进了深渊无法自拔。
从闲得无所事事到忙得神魂颠倒完全是两个极端。
他甚至后悔接这一摊子放着清闲日子不过何必给自己找不自在。
抱怨归抱怨事情还得干。
其他的事推一边先把国投集团内部正常运转起来。
总经理人选到现在都没着落两个副经理又指望不上具体的工作到现在都没推进一件。
除了国投公司的资料桌子上还摆放着巡察办的一堆文件等着他签阅。
感觉整个人像是拧紧的发条指不定何时会崩溃。
缓了会儿乔岩随手拿起巡察办送过来的文件是关于上一轮巡察的情况报告。
厚厚一沓足有上百页压根没心思静下来看。
这是上任主任手里的工作突然人事调动暂时搁置现在需要他签字审核如果没问题上报县委涉及部门存在的问题逐一反馈有违纪线索的移交给纪委这项工作就完成了。
上轮巡察了十二个单位乔岩随意翻动了一下看到有工信局及所属企业顿时来了精神立马坐起来认真翻看着。
只见给工信局找了十八条问题大部分是共性常规问题其余几条有违反财经纪律的涉嫌国有资产流失的等等。
他对国有资产流失格外感兴趣结果寥寥几语一笔带了过去。
他又反反复复翻了好几遍没想到服装厂的任何线索。
真没问题吗?乔岩脑海里打了大大的问号。
只能说巡察工作只停留在表面没有深入去挖掘。
乔岩正想着如何推进国企改革这不是有了强硬手段了嘛。
正好利用这次巡察好好地敲打下不听话的那些老家伙。
可是巡察已经结束了而且没有什么问题难道能推倒重来吗? 答案是可以。
只要他不签字这份报告就无法生效。
而且巡察办法中明确写出如果有重大问题和线索可延长巡察时间不过需要经县委书记的同意。
这点倒好说曹政军赋予他权力就是为了推进国企改革肯定会同意的。
问题的关键找什么理由延期?另外这是上任主任的他现在推翻肯定会得罪。
管不了那么多了只要对自己有利再大问题都不是问题。
乔岩大脑快速运转着基本有了策略。
计划近期召集各企业负责人开个会先探探他们的口气和态度。
要是配合还好说不配合直接重启巡察就不相信他们身上没有任何问题。
有了这一法宝乔岩心情舒畅了许多。
再往下翻是能源局的里面有一个问题牵扯到煤运公司甚至点名道姓提到了原煤运公司副经理蔡伟。
蔡伟不是别人蔡小虎的大儿子。
当时因为牵扯到蔡小虎的案子但没有参与太深最后给了个严重警告调离煤运公司算是平安着陆。
报告上写的事情触目惊心而调查的结果一股脑推到了蔡伟头上。
明眼人一看就知道其中猫腻。
觉得蔡家失势了蔡伟又离开了把屎盆子扣到他身上其他人反而丁点事都没有个个是清廉正直的好干部。
不带这么埋汰人的。
蔡小虎罪有应得不至于如此痛打落水狗。
巡察如此偏颇武断只能说内部出了问题。
乔岩合上资料丢到一边。
不能再往下看出于职业习惯就怕翻出更让人气愤的问题。
先压着过阵子再说。
起身倒水的间隙蔡伟一直在脑子里萦绕。
乔岩突然冒出一个念头让他来国投集团担任总经理如何这个想法太大胆了但未必不可尝试。
乔岩以前调查过记得蔡伟是南江工业大学毕业好像学得金融管理。
毕业后不知蔡小虎动用了什么关系将其安排到煤运公司几年后升任副经理。
有企业管理经验人又年轻而且为人忠厚远不如他老子那般残暴各方面条件都符合总经理位置非常适合他。
选配副手不需要有多大本事关键是听话要是找个比自己想法还多的不如没有。
如果真的用他其阻力和难度不是一般得大。
毕竟是蔡小虎的儿子曾经围着他转的人早就撇清了关系恨不得再踩上几脚现在又把他儿子扶上来有些人恐怕要心慌了。
此外县里未必同意。
此事才过去一年多曹政军能不顾及蔡伟的身份吗?就算这条路打通了蔡伟会答应吗? 乔岩从来不怕事情麻烦只要认定的事肯定要想办法办成。
这个念头挥之不去决定尝试一把。
思考了许久乔岩拿起手机打给副县长魏季秋。
听到对面乱哄哄的估计是在喝酒。
长话短说提出现在想见一面。
对方迟疑片刻问他在哪得知在公司后说一会儿过来找他。
魏季秋担任旧城改造指挥部第一副总指挥对于这一安排他似乎不满。
那天开会时除了王江勇黑着脸他也全程毫无表情。
作为分管城建的副县长按理说此次旧城改造他来牵头结果上头安排了个付兴海换做谁都不乐意。
但又有什么法子这是曹政军定的总不能找对方理论去吧。
半个小时后窗外亮起一束光紧接着传来发动机声乔岩立马起身下楼魏季秋醉醺醺地从车里下来拍着他的肩膀笑道:“乔副总指挥咱们现在可是一个级别了啊哈哈。
” 乔岩听出他在调侃赶忙道:“魏县长真会开玩笑别人不知道您还不知道我有几斤几两嘛怎敢和您平起平坐挂了个名而已。
” 魏季秋一边上楼一边环顾四周道:“好久没来红星厂了几十年如一日还是当年的老样子。
我们那时候就羡慕在这里上班的挣得多社会地位高找对象都不发愁哎!如今都衰败成这番模样了。
” 喜欢火线提拔请大家收藏:()火线提拔20小说网更新速度全网最快。
本文地址火线提拔第789章 选配副手来源 http://www.colortu.com





