今天真的不想加班第69章 灵感碎片提示查阅员工手册第7章第3条

周五的夜晚城市的霓虹依旧喧嚣但对于许多收到强制团建通知的技术部员工而言这个夜晚注定充满了焦虑和愤懑。

周末睡个懒觉、陪陪家人、或者仅仅是放空自己的计划彻底泡汤取而代之的是第二天要顶着星光起床去攀登一座并不想爬的山还要忍受虚伪的“团队感悟”和体力透支的痛苦。

小李躺在床上翻来覆去像煎锅上的鱼。

他脑子里反复回放着王主管那则通知里威胁性的字眼——“原则上必须参加”、“记入绩效档案”。

对实习生来说绩效档案几乎等同于转正通行证他不敢拿自己的前途去赌。

可是这种明目张胆的侵犯又让他感到无比的憋屈。

“难道就这么认了？”他盯着天花板喃喃自语。

他想到了林眠下班时那句平静的“慌什么”和关于天气的提醒。

眠哥肯定有办法吧？可他到底会怎么做呢？直接硬扛？那会不会正好给了王主管开除他的借口？ 同样的担忧和纠结也萦绕在其他许多员工心头。

私下的聊天群里充满了消极的抱怨和无奈的妥协。

“算了胳膊拧不过大腿去吧就当喂狗了。

” “唉还能怎么办？请假？王扒皮能批才怪！” “林眠那边有什么动静吗？他要是带头不去咱们也许还能有点底气……” “没动静啊他下班就走了群里也没说话。

” 就在这种压抑的氛围中事件的中心人物林眠却如同暴风眼一般平静。

他回到自己整洁简约的公寓像往常一样给自己做了一顿简单的晚餐细嚼慢咽。

然后看了一会儿无关紧要的纪录片让大脑从工作模式中彻底脱离出来。

晚上十点他准时洗漱躺上了床。

与往常不同的是今晚入睡前他给【ZZZ系统】下达了一个清晰的指令： “分析明日强制团建事件寻找最优应对策略。

目标：合法、合理规避无效活动同时最大限度削弱组织者的不当权威。

” 指令下达意识沉入深海。

这一次【ZZZ系统】的运算似乎更加聚焦。

庞大的数据流中公司《员工手册》的全文、相关的劳动法规条文、甚至王主管过往的管理行为模式数据都被快速调取、分析、交叉比对。

在那片由信息和逻辑构成的意识深海中一个光点逐渐亮起越来越清晰最终凝聚成一条极其具体、甚至有些出乎林眠意料的提示： 【灵感碎片】生成完毕。

核心策略：依据《员工手册》第7章第3条行使员工权利。

具体指引：重点阅读第7章第3条第2款及第4款。

关联风险提示：需确保沟通方式符合程序正义。

预期效果：釜底抽薪。

《员工手册》第7章第3条？ 林眠的意识聚焦于此。

虽然他下午已经快速浏览过手册但并未特别关注这一条。

此刻在【灵感碎片】的指引下他“看”清了这条条款的详细内容： 第7章：员工权利与义务 第3条：工作时间与休假 …… 第2款：公司鼓励员工劳逸结合保障休息休假权利。

除特殊情况（定义见第5章紧急预案）外任何占用员工法定休息日（周六、周日）的集体活动均应遵循自愿原则 不得与绩效考核强制挂钩。

第4款：员工如认为工作安排（包括但不限于任务分配、时间要求、活动参与）侵犯其合法权益或不符合公司规定有权依据本手册规定的渠道进行申诉和反馈。

就是它！ 林眠的意识中闪过一丝明悟。

这条规定就像一把藏在规章条例中的钥匙精准地对准了王主管这次“强制团建”的命门！ “自愿原则”、“不得与绩效考核强制挂钩”、“有权申诉反馈”。

王主管通知中那句“原则上必须参加”和“无故缺席记入绩效档案”恰恰是明目张胆地违反了公司自定的规则！ 【ZZZ系统】提供的策略并非硬碰硬的对抗而是以子之矛攻子之盾。

利用公司内部的规章制度来反击管理者不合规的行为。

这是一种更高级、更合法、也更难被反驳的博弈。

系统甚至模拟出了几种可能的沟通场景和应对话术确保林眠的回应既能切中要害又不会授人以柄（如态度恶劣、违反纪律等）。

得到策略的林眠意识从深海中浮起缓缓醒来。

窗外还是深夜但他心中已然一片清明。

他拿起床头的手机屏幕的冷光映着他平静的脸。

他没有在部门群里立刻发声那样容易引发混乱也给了王主管提前准备应对的时间。

他只是在手机备忘录里简单记录下了关键条款和回应要点然后便放下手机重新闭上眼真正地、安心地入睡。

第二天周六清晨五点。

许多员工被迫从睡梦中挣扎起来带着满腹怨气昏昏沉沉地赶往公司集合点。

天色灰蒙蒙的空气中带着潮湿的压抑感天气预报中的雷阵雨似乎正在酝酿。

公司楼下王主管穿着一身不合时宜的运动装挺着肚子早早地等在那里手里拿着份签到表脸上带着一种掌控一切的得意。

他看着陆续到来、睡眼惺忪、强打精神的下属们尤其是当他看到小李等林眠小组的成员也一脸不情愿地出现时（他们商量后决定先来看看情况）心中更是冷笑连连。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址今天真的不想加班第69章 灵感碎片提示查阅员工手册第7章第3条来源 http://www.colortu.com